Campo DC | Valor | Idioma |
dc.contributor.advisor | Mendes, Vera Lúcia Peixoto Santos | - |
dc.contributor.author | Zatti, Maria Laura Rebouças | - |
dc.creator | Zatti, Maria Laura Rebouças | - |
dc.date.accessioned | 2019-09-09T14:37:12Z | - |
dc.date.available | 2019-09-09T14:37:12Z | - |
dc.date.issued | 2019-09-09 | - |
dc.date.submitted | 2007 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/30585 | - |
dc.description.abstract | Este trabalho objetiva descrever o grau de comprometimento das enfermeiras com diferentes
vínculos empregatícios, em relação à organização hospitalar e a profissão/carreira. Analisa-se
o comprometimento na vertente organizacional, buscando-se identificar como os indivíduos
podem comprometer-se a partir de diferentes processos psicológicos que lhes dão
embasamento, nas bases afetiva, instrumental e normativa atitudinais. A análise da
perspectiva atitudinal permite compreender como se articulam os vínculos dos indivíduos com
diferentes focos (organização, trabalho, carreira). Trata-se de um estudo de caso, de
abordagem quantitativa, com método descritivo, analítico - dedutivo desenvolvido em um
hospital público, de grande porte, situado em Feira de Santana, Bahia – Brasil. De um
universo constituído de 146 enfermeiras, selecionou-se uma amostra de 90 enfermeiras, sendo
45 com contrato de trabalho permanente, denominadas estatutárias, e 45 com contrato de
trabalho por prazo determinado, denominadas contratadas pelo Regime Especial de Direito
Administrativo (REDA). O instrumento de coleta de dados foi o questionário, composto de
nove itens que integram o Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), acrescentandose
dados pessoais e profissionais para identificar o perfil de cada grupo. A análise deu-se com
a utilização do programa Statistical Porckarge for Social Science (SPSS) versão 11.0,
submetendo-se à prova estatística teste t de Student para a comparação entre os grupos. Os
resultados demonstram que nos dois grupos analisados predominam moderados escores de
comprometimento. Com a organização hospitalar, as enfermeiras com vínculo de estatutárias
apresentam-se mais comprometidas do que com vínculo de contrato REDA, sendo que dentre
as estatutárias, as com idade maior, casadas, sem pós-graduação, que trabalham na assistência,
com jornada de trabalho de 30 horas semanais, e com um único vinculo de trabalho
apresentaram as maiores médias de comprometimento. Ao se caracterizarem as bases afetiva,
instrumental e normativa do comprometimento das enfermeiras com a organização, observase
que as contratadas são mais comprometidas com a base instrumental, enquanto que as
estatutárias comprometem-se mais com a base normativa, comprovando-se uma das hipoteses
deste estudo. Em relação à carreira, as enfermeiras contratadas apresentam-se mais
comprometidas do que as estatutárias, embora estes resultados não revelem diferenças
estatisticamente significantes entre os dois grupos, na maioria das variáveis estudadas. Os
resultados delineiam o perfil dos grupos, encontrando respaldo na literatura examinada e em
algumas semelhanças com estudos realizados sobre a temática. Ao se investigar o micro
espaço organizacional hospitalar, conclui-se que os resultados do presente estudo podem
contribuir na formulação de Políticas de Gestão do Trabalho em Servi;os de Saúde que
estimulem o comprometimento das trabalhadoras da enfermagem com a organização
hospitalar, o que significa remover possíveis entraves na consolidação do Sistema Único de
Saúde brasileiro. | pt_BR |
dc.description.abstract | This work aims to evaluate the commitment of nurses with different employment bonds,
related to a hospital organization and the profession/career. The commitment was analyzed in
the organizational source, identifying how people can be committed based on different
psychological processes, such as affective, instrumental and normative-atitudinal. The
analysis of the atitudinal perspective enables the understanding of how the bonds of the
individuals are articulated from different perspectives (organization, work and career). This
work consists of a case study, which has a quantitative approach and follows a descriptive,
analytical – deductive method, developed in a big public hospital, located in Feira de Santana,
Bahia, Brasil. Ninety (90) nurses were selected as sample, out of a hundred forty-six (146)
nurses. Forty-five (45) of them worked on a permanent contract basis, called civil servants,
and forty-five worked on a temporary contract basis, hired by Regime Especial de Direito
Administrativo (REDA). The data was provided by means of a questionnaire, composed by
nine items which integrate the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Personal
and professional information was added in order to identify each group profile. The Statistical
Porckarge for Social Science (SPSS) 11.0 version program was used in order to analyze the
data, submitting to statistics test t of Student in order to compare the groups. The results
demonstrate that in the two analyzed groups moderate commitment scores predominate. In the
hospital organization, the nurses who work on a permanent contract basis are more committed
than the ones who work on a temporary contract basis. The nurses who presented the highest
average of commitment in the first group (civil servants) were the oldest and married ones,
without any post graduation course, who work in the assistance, on a 30 hour-a-week basis,
and who have only one employment bond. Considering the affective, instrumental and
normative bases of the nurse commitment to the organization, the nurses who have a
temporary contract were more committed to the instrumental basis, while the nurses who
worked on a permanent contract basis were more committed to the normative basis, proving
one of the hypotheses of this work. Regarding the career, the nurses who work on a temporary
contract basis are more committed than the ones with a permanent contract, even though these
results do not show statistically relevant differences between the two groups in most analyzed
items. The results draw the profile of the groups, finding support in the researched literature
and some similarities in relation to studies on the topic. When investigating the hospital
organizational micro space, it was concluded that the results of this work can contribute to the
formulation of policies to work administration in health services (Políticas de Gestão do
Trabalho em Serviços de Saúde) which can stimulate the commitment of nurses to the
hospital organization and it can mean removing possible impediments in the consolidation of
the Health Unified Brazilian System. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Comprometimento | pt_BR |
dc.subject | Vínculos empregatícios | pt_BR |
dc.subject | Trabalho da enfermeira | pt_BR |
dc.subject | Organização hospitalar | pt_BR |
dc.subject | Commitment | pt_BR |
dc.subject | Employment bond | pt_BR |
dc.subject | Nurse work | pt_BR |
dc.subject | Hospital organization | pt_BR |
dc.title | Vínculos empregatício e comprometimento da enfermeira no trabalho hospitalar | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.publisher.departament | Escola de Enfermagem | pt_BR |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Enfermagem | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFBA | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.subject.cnpq | Enfermagem | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Dissertação (PPGENF)
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