Campo DC | Valor | Idioma |
dc.creator | Mezzomo, Mayra Ferreira | - |
dc.date.accessioned | 2022-08-29T13:04:01Z | - |
dc.date.available | 2022-08-29T13:04:01Z | - |
dc.date.issued | 2021-03-19 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/35957 | - |
dc.description.abstract | The research proposes an evaluation of a stress management program developed by an
international humanitarian organization - the Art of Living - applied in a Bahian police
organization. Recognizing the interdisciplinary nature of the research, theoretical frameworks
on social management, social connection and program evaluation were articulated, with an
emphasis on social psychology, aimed at evaluating stress management programs. As an initial
strategy, the research was designed to conduct a pilot study using a quantitative method with
an emphasis on gauging biomarkers that would make it possible to assess the efficacy of SKY
Program, prioritizing measuring the levels of anxiety, subjective stress, depression and quality
of life of selected police officers. Due to the limitations caused by the COVID-19 Pandemic, it
was decided to include a qualitative research into the study in order to assess the managers'
perception of the Program's results, which was carried out through interviews with managers
(commanders) of the Police units involved. The following most relevant results deserve to be
highlighted as gains from the study: (i) the expansion of the interdisciplinary debate in the field
of social management, through the establishment of dialogue with the concept of social
connection and social psychology; (ii) the design of the pilot research study to evaluate the
effectiveness of the Stress Management Program at PM-BA; (iii) the design of a complementary
qualitative methodology to assess managers’ perception; and (iv) the development of a
Technology in Social Management (TGS), CRIAR, which innovates the design of a process
assessment tool to evaluate stress management programs that articulates interdisciplinary
knowledge in the areas of occupational stress management, social management, social
connection and program / policy evaluation. The CRIAR methodology stands out for
integrating moderating evaluation variables that reflect the role that (inter) organizational
contexts assume as integrators of individual changes (psychological and socio-emotional tools),
in the short term, and social transformations, in the long term, agreed between the actors
involved in the Program. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal da Bahia | pt_BR |
dc.subject | Gestão social | pt_BR |
dc.subject | Gerenciamento do estresse | pt_BR |
dc.subject | Programa SKY | pt_BR |
dc.subject | Arte de Viver | pt_BR |
dc.subject.other | Social management | pt_BR |
dc.subject.other | Program evaluation | pt_BR |
dc.subject.other | Stress management | pt_BR |
dc.subject.other | SKY program | pt_BR |
dc.title | Avaliação dos impactos organizacionais de um programa de gerenciamento de estresse: a experiência da Polícia Militar da Bahia | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.contributor.referees | Brandão, Anselmo Alves | - |
dc.publisher.program | Mestrado Multidisciplinar e Profissionalizante em Desenvolvimento e Gestão | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFBA | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Ribeiro, Elizabeth Matos | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8446377792278288 | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co1 | Akiba, Henrique Teruo | - |
dc.contributor.referee1 | Ribeiro, Elizabeth Matos | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8446377792278288 | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Akiba, Henrique Teruo | - |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/8618681722965908 | pt_BR |
dc.contributor.referee3 | Soares Júnior, Jair Sampaio | - |
dc.contributor.referee3Lattes | http://lattes.cnpq.br/7230624403570052 | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/5332524658161391 | pt_BR |
dc.description.resumo | A pesquisa propõe um estudo sobre a avaliação de um programa de gerenciamento de estresse
desenvolvido por uma organização internacional humanitária – a Arte de Viver – aplicado em
uma organização policial baiana. Reconhecido o caráter interdisciplinar da pesquisa, foram
articulados referenciais teóricos sobre gestão social, conexão social e avaliação de programas
com ênfase na abordagem da psicologia social, dirigida para avaliar programas de
gerenciamento de estresse. Como estratégia inicial, a pesquisa foi desenhada a fim de realizar
um estudo piloto utilizando método quantitativo com ênfase na aferição de biomarcadores que
possibilitariam avaliar os níveis de eficácia do Programa SKY, priorizando mensurar os níveis
de ansiedade, estresse subjetivo, depressão e qualidade de vida dos policiais selecionados. Em
razão das limitações provocadas pela Pandemia da COVID-19, optou-se por incorporar ao
estudo uma pesquisa qualitativa com o objetivo de avaliar a percepção dos gestores sobre os
resultados do Programa. A pesquisa foi realizada através de entrevistas junto a gestores
(comandantes) das Unidades Policiais envolvidas. Merecem ser ressaltados como ganhos do
estudo os seguintes resultados mais relevantes: (i) a ampliação do debate interdisciplinar do
campo da gestão social, mediante o estabelecimento do diálogo com o conceito de conexão
social e psicologia social; (ii) o desenho do estudo piloto de pesquisa para avaliar eficácia do
Programa de gerenciamento de estresse na PM-BA; (iii) o desenho de metodologia qualitativa
complementar para avaliar a percepção dos gestores envolvidos no programa; e (iv) o
desenvolvimento de uma Tecnologia em Gestão Social (TGS), intitulada CRIAR, que inova no
desenho de instrumento de avaliação de processo para avaliar Programas de gerenciamento de
estresse que articula saberes interdisciplinares das áreas de manejo de estresse ocupacional,
gestão social, conexão social e avaliação de programas/políticas. A metodologia CRIAR se
destaca por integrar variáveis moderadoras de avaliação que refletem o papel que os contextos
(inter)organizacionais assumem como integradores das mudanças individuais (ferramentas
psicológicas e socioemocionais), de curto prazo, e transformações sociais, de longo prazo,
pactuadas entre os atores envolvidos no Programa. | pt_BR |
dc.publisher.department | Escola de Administração | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Dissertação (PDGS)
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