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Universidade Federal da Bahia |
Repositório Institucional da UFBA
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/3752
Tipo: Artigo de Periódico
Título: Status profissional e gênero na atribuição intercultural de afetos no trabalho
Título(s) alternativo(s): RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online)
Autor(es): Gondim, Sônia Maria Guedes
Estramiana, José Luis Álvaro
Gallo, Inge Schweiger
Vasconcellos, Clara Mutti
Bonfim, Mirele Cardoso do
Autor(es): Gondim, Sônia Maria Guedes
Estramiana, José Luis Álvaro
Gallo, Inge Schweiger
Vasconcellos, Clara Mutti
Bonfim, Mirele Cardoso do
Abstract: Este artigo aborda os impactos de fatores contextuais na atribuição de afetos a um supervisor e um empregado interagindo em uma situação rotineira de trabalho. Participaram do estudo 465 estudantes universitários de Salvador e Madri. O objetivo é apresentar uma análise qualitativa das respostas a uma questão aberta em que se pedia ao participante da pesquisa que se colocasse no lugar do supervisor e do empregado atribuindo afetos a cada um dos atores. Concluiu-se que espanhóis e brasileiros atribuem afetos semelhantes. Tanto espanhóis quanto brasileiros atribuem afetos ambivalentes (positivos e negativos) aos dois atores, a despeito de suas diferenças de status (supervisor ou empregado) e gênero (homem ou mulher). Outra conclusão é que, embora espanhóis e brasileiros percebam que a interação entre o supervisor e o empregado é cordial e amigável, sinal da boa qualidade na interação entre os dois atores, identificam prepotência e antipatia.
Palavras-chave: Atribuições de afetos
Estereótipos ocupacionais
Interações no trabalho
Status no trabalho
Gênero no trabalho
Attribution of affect
Work stereotypes
Work interactions
Work status
Gender in the workplace
URI: http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/3752
Data do documento: 2009
Aparece nas coleções:Artigo Publicado em Periódico (IPS)

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